Occupational Personality Assessment
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Produktinformationen "Occupational Personality Assessment"
O-PER-A erfasst für den Arbeitskontext grundlegende Persönlichkeitsmerkmale. Dabei berücksichtigt der Test die Modellannahmen etablierter Persönlichkeitsmodelle (u.a. Big Five) und integriert Erkenntnisse rund um die Eigenschaften der Dunklen Triade (Narzissmus, subklinische Psychopathie, Machiavellismus) und des H-Faktors des HEXACO-Modells (Ehrlichkeit/Bescheidenheit). Die sechs O-PER-A-Faktoren werden jeweils in zwei Aspekten operationalisiert, sodass insgesamt zwölf Persönlichkeitsaspekte abgebildet werden. Folgende Faktoren (inkl. Aspekten) werden erfasst:
- Gewissenhaftigkeit (Leistungsmotivation, Planen und Organisieren)
- Belastbarkeit (Resilienz, Ausgeglichenheit)
- Extraversion (Kontaktfreude, Durchsetzungsvermögen)
- Verträglichkeit (Hilfsbereitschaft und Empathie, Kooperationsbereitschaft)
- Offenheit (Offenheit für Neues, Offenheit für Ästhetik)
- Integrität (Aufrichtigkeit, Bescheidenheit)
O-PER-A ist ökonomisch in der Anwendung und Auswertung. Der Fragebogen kann sowohl in der Papier-Bleistift-Version als auch digital über das Hogrefe Testsystem (HTS) durchgeführt werden. Die Auswertung erfolgt stets computergestützt über das HTS und umfasst einen ausführlichen Ergebnisbericht mit individueller Ergebnisrückmeldung.
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| product_form: | HTS5 |
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